橋梁の施工管理／完休2日（土日）／年休127日／賞与年2回

『新設の橋梁架設工事』および『維持補修工事』の施工管理をお任せします／◎経験者も納得の働きやすさ！

具体的な仕事内容

全国の橋梁事業の施工管理業務をお任せします。

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主な業務内容
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■現場の安全・品質・工程などの管理
■施工計画の作成
■現場の安全管理
■発注者との折衝　など

工事現場や建材の寸法・品質の管理を行います。また、作業員の環境整備（熱中症対策やけが防止）や進捗管理（図面通り工程が進んでいるか確認）など幅広く担当。ときには発注者と打ち合わせを行い、工程の確認や追加補修の提案、進捗共有を実施します。

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施工実績
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新設橋梁の架設および維持補修・保全工事（耐震補強・床版・大規模改築・一般補修、改良・付属物設置・災害復旧）を行っています。

＜新設事業＞
・レインボーブリッジ（東京都）
・明石海峡大橋（兵庫県）
・横浜ベイブリッジ（神奈川県）
・スカイゲートブリッジ（大阪府）
・多々羅大橋（広島県）

＜保全事業＞
・港南大橋外１橋落橋防止（東京都）
・かつしかハープ橋耐震補強（東京都）
・名神高速道路下植野高架橋補強（京都府）
・阪和自動車道湯屋谷橋（上り線）耐震補強（和歌山県）
・奥阿蘇大橋耐震補強（熊本県）

※一部抜粋（実績詳細は当社HPをご覧ください／リンクは下記事業概要欄に記載しております）

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ビジョン
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ー【次世代に繋ぐ】ー
暮らしに必要不可欠で、
インフラの代表格ともいえる「橋」。

鋼橋に関わる総合メーカーである
私たちの最大のミッションは、
「橋をつくり、10年後、50年後も
安全に快適に利用できるよう守り抜く」こと。

手掛ける橋が地図や歴史に残る。
そんなやりがいある仕事です。

チーム組織構成

＜施工管理経験を活かせる＞
橋梁は未経験…という方も大丈夫。プロの職人技を間近で接することで、自身のスキル向上を目指すことができます。

＜年代問わず幅広く活躍中＞
20代の若手から30代～40代の中堅、50代以上のベテランまで、幅広い年代の技術者が活躍しています。誰もが安心して長期的なキャリアを築ける環境です。

★今回の募集では5名以上の採用を予定しています！

年齢構成

20～30代：3割｜40代：4割｜50代：2割｜60代：1割

【学歴不問】◆橋梁に興味のある方、大歓迎！◆

★橋梁未経験も大歓迎！
土木系・ゼネコン・コンサルなどから、橋梁の魅力に惹かれて入社した社員も多数在籍中！

【歓迎条件】
・土木現場での施工管理経験がある方
・橋梁に関する業務経験がある方
・鋼橋工事現場での経験がある方
・鋼構造物の設計経験がある方
・橋梁に興味があり、橋の一生に関わりたい方
・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

＼働きやすさも抜群！／
土日休みの完全週休2日制をはじめ、しっかり休める環境を整えています。自分自身や家族との時間を大切にしたい方も大歓迎です！

※学歴不問・ブランクがある方もOK！
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
※5名以上採用予定

※現場赴任の場合、工事期間中は全国の現場にて就業いただきますが、エリア限定勤務を希望される場合はご相談ください。

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：原則屋内禁煙／屋外喫煙スペースあり

勤務地一覧（2件）を見る

■本社／8:30～17:30（所定労働時間8時間）
■大阪／8:00～17:00または8:30～17:30（所定労働時間8時間）
■現場／8:00～17:00（所定労働時間8時間）
※各拠点・現場により異なる

休憩時間60分（12:00～13:00）

平均残業時間

月30時間程度（2021年4月～12月実績）※当社基準による

正社員／契約社員

※1カ月の試用期間あり（給与と待遇に変更はありません）
※経験やご希望により、契約社員での採用となる場合があります
※契約社員の場合、6カ月～1年ごとの契約更新（早い方は約半年で正社員登用実績あり）

■前職年収、経験、スキル、社内規定を考慮の上、優遇いたします。

【月給】25万円～35万円（入社時・手当残業代含まず）
※時間外労働分は追加で支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費全額支給
■残業手当全額支給

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収600万円～800万円

社員の年収例

年収1073万円／施工管理／43歳（社内平均年齢）

各種制度

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■帰宅旅費制度（月2回）
■独身寮・宿舎（現場赴任時）あり
■現場赴任、帰任時の転居費用支給
■資格取得支援あり
■退職金制度（定年60歳）
■正社員登用制度
■宿泊補助制度（プライベート）

年間休日

127日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）※休日出勤あり／その場合、振替休日の取得・休日出勤手当を支給いたします。

■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇（10日～20日）
■5日以上の連続休暇OK